Vacature Directeur / Bestuurder bij RHP

1 oktober 2021

Als Directeur / Bestuurder haal je het beste uit professionals. Je formuleert en realiseert samen met het RHP-team de beleids- en organisatieontwikkeling en stuurt de dagelijkse bedrijfsvoering van RHP aan. Je weet de professionaliseringslag aangaande de nieuwe ontwikkelingen in de wereld van (tuinbouw)grondstoffen en teeltmedia en de daaraan te stellen kwaliteitseisen op hun juiste waarde in te schatten en deze op verantwoorde wijze door te voeren. Je zet in op innovaties en hebt daarbij oog voor procesmatig werken, optimale inzet van digitalisering en efficiency. Je hebt kennis van deze (internationale) markt en je onderhoudt een relevant netwerk. Met een duidelijke visie vanuit een internationale scope verbind je de diverse disciplines en betrek je jouw medewerkers.

RHP is sinds 1963 het Europese kenniscentrum voor grondstoffen en teeltmedia (substraten). RHP biedt wereldwijd aangesloten, gecertificeerde bedrijven een uniek systeem voor kwaliteitsverbetering en -borging voor de gehele productieketen van substraten. RHP is een innoverende organisatie, bestaande uit 15 medewerkers, die zich nadrukkelijker wil ontwikkelen binnen de professionele internationale tuinbouw. RHP profileert zich hierbij als de partner voor aangesloten bedrijven, brancheorganisaties en andere stakeholders.

RHP ontwikkelt en beheert twee kwaliteitskeurmerken RHP en RAG. RHP staat bekend als ’s werelds strengste kwaliteitskeurmerk voor grondstoffen en substraten. Het keurmerk wordt toegekend aan producenten van grondstoffen en substraten als aantoonbaar aan de eisen wordt voldaan. Gecertificeerde bedrijven hebben toegang tot de unieke kennis en kunde van RHP, gericht op verbetering van de gebruiksmogelijkheden van substraten. Inzicht in de eigenschappen van grond- en toeslagstoffen vormt de basis voor een optimale samenstelling van het substraat. RHP-gecertificeerde substraten zorgen voor een optimale teelt.

Mede als gevolg van het Klimaatakkoord van Parijs en De Green Deal van de Europese Commissie ziet de sector zich gesteld voor een transitie naar hernieuwbare en circulaire grondstoffen. Daarbij ontstaat behoefte aan nieuwe kennis voor een beheerste en veilige toepassing van nieuwe grondstoffen en in andere samenstellingen. RHP is van mening dat kwaliteit en kwaliteitsborging een cruciale rol spelen in deze grondstoffentransitie. RHP heeft de ambitie dé standaard cq. hèt keurmerk te zijn van substraten voor de Europese professionele markt met verbindingen naar de productie- en logistieke keten van grond- en toeslagstoffen.

Omdat de huidige Directeur / Bestuurder zich in het nieuwe jaar volledig gaat inzetten voor Responsibly Produced Peat (RPP) zoekt RHP een geschikte opvolger om de ambities van RHP naar de toekomst waar te maken.

Focus op verdere ontwikkeling en implementatie van visie 2025 in de transitie naar hernieuwbare en circulaire grondstoffen

• Samen met de Operationeel Directeur en het RHP-team zorgdragen voor formulering en realisatie van missie, visie, strategie, kernwaarden, het bedrijfsbeleid, -plan en -doelstellingen van Stichting RHP.
• Eindverantwoordelijk voor de overall dagelijkse aansturing van de organisatie, optimale inrichting van de organisatie en optimalisatie van de processen.
• Denkt mee met de verschillende disciplines, onder andere op het gebied van R&D en Operatie. Weet en begrijpt wat er speelt en stuurt op basis van informatie en inzicht op ontwikkeling, verbetering en verdere professionalisering van de gehele organisatie.
• Levert een bijdrage aan verdere internationale groei en ontwikkeling van het bedrijf.
• Realiseert de ondernemingsdoelstellingen door goede interne analyses, delegeert verantwoordelijkheden en bevoegdheden aan vakinhoudelijk sterke professionals in RHP team en ziet toe en bewaakt de realisatie daarvan op basis van periodieke rapportages en door middel van periodiek overleg.
• Vertegenwoordigt de organisatie richting in- en externe stakeholders (gecertificeerde bedrijven, RHP-productgroepen, brancheorganisatie(s), telers, retail, overheden, etc.).
• Is op de hoogte van ontwikkelingen die relevant kunnen zijn voor de bedrijfsvoering en vertaalt deze naar beleid, doelstellingen en acties.
• Inspireert en enthousiasmeert de medewerkers, niet alleen door voorbeeldgedrag maar ook door coaching, begeleiding en facilitering.
• Rapportage aan de (voorzitter van) Raad van Toezicht (RvT).

Netwerker en boegbeeld met drive, stakeholdermanagement-skills en kennis van (internationale)  land- en tuinbouw

Functie-eisen

• Academisch werk- en denkniveau.
• Aantoonbare leidinggevende ervaring op eindverantwoordelijk niveau of duidelijke potentie daartoe.
• Kennis van de (inter)nationale tuinbouwsector en de daarbij horende wet- & regelgeving.
• Ruime ervaring in het coachend leidinggeven van professionals. Ervaring op het vlak van publiek-/privaatdomein is een pré.
• Kennis en ervaring in het integraal managen van een organisatie. Dus ook kennis op het gebied van organisatieontwikkeling, financiën, bedrijfsvoering en project- en verandermanagement.
• Ervaring met en plezier in het werken in een complex en multidisciplinair werkveld met een diversiteit aan stakeholders.
• Datavaardig en affiniteit met digitalisering.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden in het Nederlands en Engels.
• Bereidheid tot reizen.
   

 Competenties

• Analytisch en strategisch denkvermogen.
• Gedegen sparringpartner en in staat kritisch op detailniveau mee te denken.
• Resultaatgericht; komt afspraken na en verwacht dit ook van zijn/haar omgeving.
• Kwaliteitsbewust en klantgericht met ook internationale oriëntatie.
• Faciliterend en samenbindend leidinggeven: motiveert, faciliteert en coacht.
• Bouwen en onderhouden van relaties, zowel in- als extern. Doorgrondt een complex speelveld.
• Krachtige en authentieke persoonlijkheid met senioriteit, niet aan leeftijd gebonden, maar als kenmerk van het vakmanschap.
• Echt ‘mensen-mens’: soepel communicerend, sensitief, sociaal vaardig en toegankelijk.
• Nuchter, no-nonsense en hands-on ingesteld.

's-Gravenzande

• Een uitdagende directie-/bestuurdersrol waarin je een duidelijke en concrete bijdrage levert aan de verdere organisatieontwikkeling binnen een organisatie met informele werksfeer in de dynamische veranderende omgeving van de (internationale) land- en tuinbouw.
• Marktconform salaris in overeenstemming met de zwaarte van de functie en ervaring van de kandidaat.
• Fulltime, minimaal 4 dagen per week bespreekbaar mede afhankelijk van kennis en ervaring.